Шпоры для английского языка

Шпоры для английского языка

Тема: Шпоры для экзамена по английскому языку

Тип: Детская кроватка | Размер: 35.51K | Скачать: 134 | Добавлено 19.03.14 в 12:54 | Рейтинг: 0 | Больше шпаргалок

1. Как стать хорошим предпринимателем?

Не менее важны, так как общие проблемы, с которыми сталкиваются все предприниматели, - это личные качества предпринимателя - его или ее. Чтобы начать думать о том, есть ли у вас подходящие условия для успеха предпринимательской деятельности, вот список черт характера и трудовой этики, общих для успешных предпринимателей. Хотя вам не обязательно обладать всеми ими, вы должны обладать большинством. Страсть - у предпринимателей сильная страсть к своей идее или концепции, настолько, что их работа - это их игра. Если вам не нравится то, что вы делаете, вы не будете придерживаться этого, но когда возникнут проблемы, как это неизбежно придет. Любопытство - предприниматели должны понимать, как все работает. Они задают много вопросов. Поэтому любопытство вызывает инновации.

Оптимизм - предприниматели рассматривают проблемы как возможности для улучшений и новых идей.

Взгляд в будущее - предприниматели никогда не довольны статусом-кво и всегда активно прорабатывают свое будущее.

Осторожнее с деньгами - предприниматели бережно относятся к деньгам и твердо понимают, что вещи стоят и их ценность для бизнеса. Это позволяет им распознать истинную сделку, когда они ее увидят.

Начал зарабатывать в молодом возрасте - предприниматели обычно проявляли склонность к предпринимательству в подростковом возрасте, ища такие виды предпринимательской деятельности, как няня, стрижка газонов и лимонад.

Конкурентоспособные предприниматели, естественно, конкурентоспособны и не позволяют траве расти под ногами.

Сознавая время, предприниматели знают цену времени и как его наилучшим образом использовать. Вы не найдете предпринимателей, которые тратят много времени на непроизводственную деятельность. Тем не менее, предприниматели, как правило, также признают ценность простоев и времени с семьей и будут учитывать эти мероприятия в своем графике.

КАК БЫТЬ ХОРОШИМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ?

Не менее важно, так как общие проблемы, которые разделяют все предприниматели, - это личные качества предпринимателя - его или ее. Чтобы начать думать о том, есть ли у вас подходящий материал для успеха предпринимательского предприятия, вот список черт характера и трудовой этики, которые характерны для успешных предпринимателей. Хотя вам не обязательно обладать ими всеми, вы должны обладать большинством.Страсть - предприниматели страстно увлечены своей идеей или концепцией, поэтому их работа - это их игра. Если вам не нравится то, что вы делаете, то вы не будете его придерживаться, но когда возникнут проблемы, как они неизбежно будут. Любопытство - предприниматели должны понимать, как все работает. Они задают много вопросов. Поэтому любопытство вызывает инновации.

Оптимизм - Предприниматели думают о проблемах как о возможностях для улучшения и новых идей.

Прогнозирование - предприниматели никогда не удовлетворяются положением вещей и всегда заранее определяют свое будущее.

Осторожнее с деньгами - предприниматели осторожны с деньгами и твердо понимают, что вещи стоят и их ценность для бизнеса. Это позволяет им распознать истинную сделку, когда они ее увидят.

Начало приобретений в молодом возрасте - предприниматели обычно проявляли склонность к предпринимательству, когда были подростком, ища предпринимательскую деятельность, такую ​​как присмотр за детьми, стрижка газонов и стенды с лимонадом.

Конкурентоспособность - предприниматели, естественно, конкурентоспособны и не позволяют траве расти под ногами.

Сознательное время, предприниматели знают цену времени и то, как лучше его использовать. Вы не найдете предпринимателей, которые тратят много времени на непродуктивную деятельность. Тем не менее, предприниматели, как правило, также признают значение времени простоя и времени с семьей, и в их графике будут учитываться эти действия.

2. Интервью

Во время собеседования. Итак, вы, наконец, сделали это: вот, пожалуйста, вы вовремя, и самое интересное начинается. Есть много книг, написанных профессиональными консультантами по вопросам карьеры с многочисленными рекомендациями о том, что сказать, а что нет, и как спроектировать имидж победителя. Несмотря на всю ценность этих инструкций, они очень субъективны и часто предвзяты. Таким образом, устоявшаяся многонациональная компания может действительно интересоваться карьерными целями потенциального работника, в то время как небольшая российская фирма, борющаяся с проблемами денежных потоков, больше думает о немедленном выживании, чем о том, что может произойти через десять лет.

Западные консультанты всегда подчеркивают необходимость быть позитивными и полными энтузиазма и рекомендуют использовать ваше чувство юмора, когда это возможно. Возможно, вы согласитесь, что когда вы подаете заявление на работу в качестве преподавателя в традиционной российской школе или университете, когда ваш интервьюер является авторитетным авторитетом в образовании, если вы начинаете шутить и улыбаться каждую минуту, вы можете выглядеть знакомо, поверхностно и даже невоспитанный. Каждая организация имеет свою собственную культуру, традиции, фольклор и признаки почтения. Но есть некоторые вещи, которые следует учитывать, которые могут помочь всем.

Выше было упомянуто, что широкая улыбка не всегда приносит вам кредит в российском офисе. Тем не менее, в более сдержанной манере вам необходимо демонстрировать разумную степень позитивизма и энтузиазма по поводу работы, которую вы пытаетесь получить. Как это ни удивительно, многие молодые выпускники, которые получили высшие оценки в университете, считают, что они очень полезны и станут украшением любой организации. Поскольку к ним относились доброжелательно или даже мотивировали их профессора, они склонны относиться к своим потенциальным работодателям как к сверстникам, а не как к руководителям, забывая о надлежащем уровне формальности. Это сразу говорит на их языке тела и речи, которые могут быть разговорными и случайными. Так же, как вы старались изо всех сил, чтобы прийти на собеседование, вы должны теперь сделать все возможное, чтобы показать потенциальному работодателю, что вы уважаете свою компанию, хотите быть одним из них, и готовы работать трудно, чтобы заслужить это.

Во время собеседования. Итак, вы, наконец, сделали это: вот вы, у дверей, надеюсь, вовремя и веселье вот-вот начнется.Есть много книг, написанных профессиональными профессиональными юристами с многочисленными рекомендациями о том, что сказать, а что не сказать и как создать имидж победы. Несмотря на всю ценность этих инструкций, они очень субъективны и часто под влиянием культуры. Таким образом, известная многонациональная компания может быть действительно заинтересована в карьерных целях потенциального работника, в то время как небольшая российская компания, сталкивающаяся с проблемами денежных потоков, больше думает о немедленном выживании, чем о том, что может случиться через десять лет.

Западные консультанты всегда подчеркивают необходимость быть позитивными и полными энтузиазма и рекомендуют использовать ваше чувство юмора, когда это возможно. Вы можете согласиться с тем, что когда вы берете работу в качестве преподавателя в традиционной русской школе или университете у своего интервьюера, который является очень уважаемым авторитетом в образовании, если вы начинаете шутить и улыбаться каждую минуту, вы можете выглядеть знакомым, мелким и даже больным -bred. Каждая организация имеет свою культуру, традиции, фольклор и знаки уважения. Но есть некоторые вещи, чтобы поверить, что это может помочь всем.

Выше было упомянуто, что широкая улыбка не всегда поможет вам в российском офисе. Однако в более сдержанной манере вы должны придумать разумную степень позитивизма и энтузиазма в отношении работы, которую вы пытаетесь получить. Интересно, как это может показаться, многие молодые выпускники, получившие высшие оценки в университете, предполагают, что они очень полезные и станут украшением для любой организации. Поскольку учителя обращались с ними доброжелательно или даже по-матерински, они склонны рассматривать своих потенциальных работодателей как сверстников, а не боссов, забывая о должном уровне формальностей. Он сразу говорит на языке их тела и речи, которые могут быть разговорными и случайными. Когда вы пытались все возможное, чтобы прийти на собеседование, вы должны теперь сделать все возможное, чтобы показать потенциальному работодателю, что вы уважаете свою компанию, хотите быть одним из них и готовы упорно трудиться, чтобы заработать.

3.a Новый сотрудник

Вот несколько рекомендаций для того, чтобы стать новым ценным сотрудником: Научитесь уважать людей, с которыми вы работаете, и организацию, в которой вы работаете. Вместо того, чтобы культивировать негативные и критические взгляды, имейте в виду, что ваши начальники и коллеги - вероятно, несмотря на большие трудности - создали и сохранили нечто, называемое компанией, бизнесом или организацией, и теперь имеют возможность предложить вам работу. Неважно, насколько ты хорош, ты последний в.

Получите ваше отношение к организационной культуре. Будьте внимательным наблюдателем, чтобы узнать, как дела в вашей компании; выявить корпоративную систему ценностей, дресс-код, ритуалы, правила и нормы поведения. Вам может не нравиться все, что вы видите, но прежде чем стать осведомителем, вы должны приспособиться к корпоративной культуре и научиться выполнять свои обязанности к удовлетворению тех, кто оценивает вашу работу. Ставьте цели и стремитесь к их достижению. Возможно, вы прошли через школу без особого личного или профессионального руководства, но сейчас пришло время расставить приоритеты. Ваши жизненные амбиции никогда не будут реализованы, если вы будете балансировать между различными областями знаний, отраслей и ролями. Только когда вы сосредоточите свою энергию и усилия на четких целях, вы сможете улучшить свою карьеру.

Установить репутацию надежной и преданной. Дело в том, что в современной современной занятой организации нельзя ожидать рождения ребенка на каждом шагу. Все делают ошибки, но главное - учиться на них и постоянно улучшать свои показатели. Возможности приходят к тем, кто готовится к большей ответственности.

Вести дисциплинированный образ жизни. Стиль жизни связан с физическим и эмоциональным здоровьем.Будучи студентом, вы, возможно, наслаждались непрерывной общественной жизнью, но, работая на полную ставку, вы обязаны, чтобы ваш работодатель появился на работе ухоженным и отдохнувшим. Сезонные простуды, аллергия и другие мелкие недуги могут привести вас в список тех, кто часто отсутствует на работе, и позволить другим выполнять свои обязанности.

Вот несколько рекомендаций, как зарекомендовать себя в качестве нового ценного сотрудника: Научитесь уважать людей, с которыми вы работаете, и организацию, в которой вы работаете. Вместо того, чтобы налаживать негативные и критические отношения, имейте в виду, что ваши начальники и коллеги - вероятно, несмотря на большие трудности - создали и сохранили нечто, называемое компанией, бизнесом или организацией, и теперь имеют возможность предложить вам работу. Неважно, насколько ты хорош, ты последний в.

Получите ваши отношения в организационной культуре. Будьте внимательным наблюдателем, чтобы узнать, как дела в вашей компании; выявить корпоративную систему ценностей, дресс-код, ритуалы, правила и нормы поведения. Вам может не нравиться все, что вы видите, но прежде чем стать осведомителем, вы должны адаптироваться к корпоративной культуре и научиться выполнять свои обязанности, чтобы удовлетворять тех, кто ценит - вашу работу. Ставьте цели и стремитесь к их достижению. Возможно, Вы прошли через школу без особого личного или профессионального лидерства, но теперь пришло время расставить приоритеты. Ваша мечта на всю жизнь никогда не будет реализована, если вы будете балансировать между различными областями знаний, отраслей и ролями. Только когда вы сосредоточите свою энергию и усилия на достижении четких целей, вы сможете повысить уровень продвижения.

 

Установить репутацию надежного и верного. Дело в том, что в современной современной занятой организации нельзя рассчитывать на каждый шаг. Все делают ошибки, но главное - учиться на них и постоянно улучшать свои показатели. Возможности приходят к тем, кто готовится к большей ответственности.

 

Иметь дисциплинированный образ жизни. Образ жизни относится к физическому и эмоциональному здоровью. Будучи студентом, вы, возможно, наслаждались непрерывной общественной жизнью, но в качестве сотрудника вы должны, чтобы ваш работодатель появлялся на работе ухоженным и хорошо отдохнувшим. Сезонные простуды, аллергия и другие незначительные заболевания могут поместить Вас в список тех, кто часто отсутствует на работе, что позволяет другим выполнять свои обязанности.

 

4. Виды интервью

 

Существует много различных видов собеседований при приеме на работу, но обычно существует два основных типа: отборочное собеседование и отборочное собеседование. Отборочное собеседование часто основывается на заявлении о приеме на работу. Во время отборочного собеседования сотрудник отдела кадров или штатный сотрудник может просмотреть заполненную вами форму заявления компании, чтобы убедиться, что вы предоставили всю необходимую информацию. Вопросы обычно требуют, чтобы вы задавали вопросы "да / нет" или давали короткие ответы с указанием конкретной информации. Как правило, предварительное собеседование должно быть проверкой, чтобы убедиться, что все заявители отвечают минимальным требованиям, прежде чем проводить дальнейшее собеседование. В отборочном собеседовании вас могут опрашивать один или даже четыре или пять человек. Это может быть менеджер по персоналу или надзорный персонал из той секции, в которую вы подаете заявку. Вопросы в отборочном собеседовании могут задавать конкретную информацию или могут быть открытыми. Чем больше у вас опыта в анализе различных стилей интервью, тем более гибкими и адаптируемыми вы будете в работе с реальными интервью.

 

Начинать с базовых вопросов, таких как ваши собственные способности, интересы и потребности, - это совсем другой план, чем поиск первой доступной работы. Выбор профессии - одно из самых важных решений, которые мы когда-либо принимаем. Это стоит сделать осторожно.

Каждый интервьюер индивидуален; у каждого свой стиль. Некоторые профессионально обучены, но многие нет.Однако в целом стили собеседования делятся на два основных типа: директивные и недирективные. Интервьюер с директивным стилем обычно задает ряд острых вопросов, направленных на получение конкретной информации. В интервью с недирективным стилем интервьюер имеет тенденцию задавать вопросы, которые дают интервьюируемым возможность выразить себя более открыто.

Существует много различных типов собеседований при приеме на работу, но обычно существует два основных типа: показывать собеседования и выбирать собеседования. Шоу интервью часто основано на приеме на работу. Во время показательного интервью сотрудник или сотрудник может проверить профиль компании, который вы заполнили, чтобы убедиться, что вы предоставили всю соответствующую информацию. Вопросы обычно требуют, чтобы вы задавали вопросы "да / нет" или давали короткие ответы, содержащие конкретную информацию. В целом, собеседование должно быть проверкой, чтобы убедиться, что все заявители отвечают минимальным требованиям, прежде чем проводить дальнейшее собеседование. В выбранном интервью один или даже четыре или пять человек могут взять у вас интервью. Это может быть менеджер по персоналу или надзорный персонал из той секции, в которую вы подаете заявку. Вопросы в выбранном интервью могут задавать конкретную информацию или могут быть открытыми. Чем больше у вас опыта в анализе различных стилей интервью, тем более гибкими и адаптируемыми вы будете в работе с реальными интервью.

Начать с базовых вопросов, таких как ваши собственные способности, интересы и потребности, - это совершенно другой план, чем получение первой доступной работы. Выбор профессии является одним из самых важных решений, которые мы когда-либо принимаем. Это стоит делать осторожно.

Каждый интервьюер индивидуален; у каждого свой стиль. Некоторые профессионально обучены, но многие нет. Однако в целом стили собеседования делятся на два основных типа: директивные и не директивные. Интервьюер со стилем руководства обычно задает много острых вопросов, направленных на получение определенной информации. В ненаправленном стиле интервьюер, как правило, задает вопросы, которые дают интервьюируемым возможность выразить себя более открыто.

5.Как максимально использовать собеседование

Прежде чем идти на собеседование, узнайте все, что можете о компании. В начале перестройки это была очень сложная работа, но в настоящее время гораздо больше внимания уделяется деятельности различных компаний. Большинство из них будут иметь профиль компании в режиме онлайн, а также публиковать брошюры и отчеты компаний. Если вы проходили собеседование через кадровое агентство или через свою сеть, не стесняйтесь спрашивать информацию о компании. Если вы не можете получить столько информации, сколько хотите, имеет смысл заранее определить местонахождение компании, так что посмотрите, как выглядит офис, персонал и клиенты. Многие молодые выпускники, особенно если они претендуют на несколько рабочих мест, используют подход "один размер подходит всем", потому что они не понимают, что компании отличаются от них больше, чем они могут подумать.

В зависимости от результатов вашего исследования, вы должны подготовить форму для интервью, которая поможет вам выглядеть наилучшим образом. В большинстве мест вы не должны носить костюм Chanel, но даже если вы только что пришли из школы, не думайте, что ваши любимые синие джинсы, большой свитер и футболка с трафаретной печатью подойдут для создания делового образа. Подобные вещи не синхронизированы в офисе. Если вы хотите преподавать, одевание более консервативно поможет вам сделать шаг от ученика к учителю, и вы будете восприниматься более серьезно как потенциальный кандидат на любую должность, на которую вы претендуете,В любом возрасте хорошо подобранный костюм или скоординированные юбка и блузка с подходящими аксессуарами для женщин могут заставить их выглядеть и чувствовать себя более уверенно.

Почему-то русские молодые люди предпочитают черных и носят их в любой ситуации. Конечно, никто не ожидает, что вы будете выглядеть как открытый пляжный зонтик, но в монохромном режиме очень трудно выглядеть запоминающимся, а черный цвет - не самый веселый цвет для делового интервью.

КАК МАКСИМАЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИНТЕРВЬЮ

Прежде чем идти на собеседование, вы узнаете все, что можете о компании. Раньше это было очень трудной работой в начале перестройки, но теперь стало гораздо больше информации о деятельности различных компаний. Большинство из них будут иметь онлайн-профиль компании и публиковать брошюры и отчеты о компаниях. Если вы получили интервью через кадровое агентство или через свою сеть, пожалуйста, запросите информацию о компании. Если вы не можете получить столько информации, сколько хотите, имеет смысл заранее определить местонахождение помещения компании, поэтому посмотрим, как выглядят офис, персонал и клиенты. Многие молодые выпускники, особенно если они устраиваются на несколько рабочих мест, используют размер, соответствующий всему подходу, потому что они не понимают, что компании отличаются друг от друга больше, чем они могли бы подумать.

В зависимости от результатов вашего исследования, вы должны подготовить оборудование для интервью, которое поможет вам выглядеть лучше. В большинстве мест вы не должны носить костюм Chanel, но даже если вы только что не ходите в школу, вы не думаете, что ваши любимые синие джинсы, большой свитер и футболка с трафаретной печатью будут подходящими для дизайна. деловой имидж. Такие вещи не синхронизированы в офисе. Если вы хотите преподавать, одевание более консервативно поможет вам совершить скачок от ученика к учителю, и вы будете восприниматься более серьезно как возможный кандидат на любую должность, на которую вы претендуете. В любом возрасте хорошо подобранный костюм или скоординированные юбка и блузка с подходящими женскими аксессуарами могут заставить их выглядеть и чувствовать себя более уверенно.

Почему-то русские молодые люди предпочитают черных и носят их в любой ситуации. Конечно, никто не ожидает, что вы будете выглядеть как открытый пляжный зонт, но в монохромном режиме очень трудно выглядеть незабываемым, а черный цвет - не самый веселый цвет для делового интервью.

6.Руководство по личному учету

То, как люди влияют на других и как они понимают и видят себя, зависит в определенной степени от их внешнего вида (рост, вес, черты лица, цвет). Общепризнанно, что симпатичные люди получают то, что хотят, с меньшей болью, чем те, кто не был рожден привлекательным. В то же время нельзя отрицать, что "привлекательный" является очень субъективным словом в зависимости от личных, культурных и исторических стандартов. Более того, люди, которые слишком привлекательны, могут иметь дополнительные трудности в продвижении по карьерной лестнице по сравнению с теми из нас, кто не сразу бросается в глаза. Вы вряд ли сможете представить себе девушку с фигурой и внешностью топ-модели, которая подойдет в качестве переводчика на конференции, если вы не хотите, чтобы все смотрели на переводчика, а не концентрировались на предмете обсуждения.

Нелегко изменить наш внешний вид, но мы, безусловно, можем импровизировать с нашей одеждой и аксессуарами. Многие современные компании, особенно на Западе, имеют так называемый дресс-код - стиль одежды, принятый в той или иной компании. Большинство юридических фирм и банков будут требовать, чтобы их работники мужского пола носили костюмы и галстуки в течение всей недели, за исключением пятницы, когда в связи с предстоящими выходными может быть разрешено носить больше повседневной одежды, такой как брюки и свитера. Это обычная практика менять рубашку каждый день.Если вы приходите в офис в том же наряде, что и вчера, вы рискуете спросить: "Где вы спали прошлой ночью?" В таких компаниях женщины наверняка будут избегать яркого макияжа и агрессивных духов, равно как и громкой провокационной одежды. В то же время в некоторых компьютерных компаниях может быть много специалистов, носящих хвосты и джинсы, особенно если они проводят большую часть своего времени, работая с аппаратными средствами. Таким образом, одежда, которую мы носим, ​​должна соответствовать характеру нашей профессии, а также стандартам и правилам, используемым в организации, в которой мы работаем.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЛИЧНОМУ ИНВЕНТАРУ

То, как люди влияют на других и как они понимают и считают себя, зависит в некоторой степени от их внешности (рост, вес, черты лица, цвет). Общепризнанно, что красивые люди получают то, что хотят, с меньшей болью, чем те, кто не был рожден привлекательным. В то же время нельзя отрицать, что "привлекательный" является очень субъективным словом в зависимости от личных, культурных и исторических стандартов. Кроме того, люди, которые слишком привлекательны, могут испытывать дополнительные трудности в своем карьерном росте по сравнению с теми из нас, кто не сразу бросается в глаза общественности. Вы вряд ли можете предположить, что девушка с номером и типом основной модели подходит в качестве переводчика конференции, если вы не хотите, чтобы все смотрели на переводчика и не концентрировались на предмете обсуждения.

Изменить внешний вид не так просто, но мы, конечно, можем импровизировать с нашей одеждой и аксессуарами. Многие современные компании, особенно на Западе, имеют так называемый дресс-код - стиль одежды, принятый в той или иной компании. Большинство юридических фирм и банков будут требовать, чтобы их работники мужского пола носили костюмы и галстуки в течение недели, кроме пятницы, когда из-за предстоящих выходных можно будет носить больше повседневной одежды, такой как брюки и свитера. Это обычная практика менять рубашку каждый день. Если вы приходите в офис с тем же оборудованием, что и вчера, вы рискуете спросить: "Где вы спали прошлой ночью?" В таких компаниях женщины, конечно же, будут избегать яркого макияжа и агрессивных духов, поскольку они будут избегать громкой провокационной одежды. В то же время у некоторых компьютерных компаний может быть много профессионалов, носящих хвостики и джинсы, особенно если они проводят большую часть своего времени, работая с оборудованием. Таким образом, одежда, которую мы носим, ​​должна соответствовать характеру нашей профессии, а также стандартам и правилам, используемым в организации, в которой мы работаем

7. Эффективные презентации

Хороший разговор или презентация требуют хорошей подготовки. Прежде всего, необходимо определить аудиторию, которую вы будете представлять, и их конкретные ожидания. Это поможет вам определить содержание и уровень вашей презентации. Убедитесь, что вы знаете и четко понимаете причину, по которой вас попросили сделать презентацию.

Когда вы начнете презентацию, аудитория сразу же создаст впечатление о вас. Это будет основано на вашей внешности и манере. Ваш внешний вид должен соответствовать контексту и месту проведения презентации. Если вы чувствуете себя комфортно и выглядите уверенно, это будет передано вашей аудитории. Инструмент, который может помочь вам очаровать аудиторию, - это ваш голос. Вообще старайтесь избегать крайностей высоты и громкости. Ваш тон должен быть твердым и уверенным; он должен подниматься в соответствующие моменты, чтобы помочь вам подчеркнуть наиболее важные области вашего разговора или презентации.

Далее вы должны выбрать подходящий носитель для вашей презентации. Большую часть времени в большом количестве презентаций отводится устному общению, несмотря на то, что это может быть не лучшим способом передачи информации. Общепринято, что мы помним только 20 процентов того, что слышим, но 80 процентов того, что видим.

Мера успеха любой презентации - это степень достижения желаемых результатов аудитории.Вот почему для докладчика жизненно важно знать точную цель презентации. Все, что вам остается сделать - это уверенно доставить подготовленный вами материал. Уверенность растет с практикой. Подготовка плюс практика совершенствует презентацию.

Хороший разговор или выступление требуют хорошей подготовки. Прежде всего, вам необходимо определить аудиторию, которую вы будете представлять, и их конкретные ожидания. Это поможет вам определить содержание и уровень вашей презентации. Убедитесь, что вы знаете и четко понимаете причину, по которой вас попросили провести такую ​​презентацию.

Когда вы начнете презентацию, аудитория сразу же создаст впечатление о вас. Это будет основано на вашей внешности и манере. Ваша внешность должна соответствовать контексту и месту проведения презентации. Если вы чувствуете себя комфортно и выглядите уверенно, это будет передано вашей аудитории. Инструмент, который может помочь вам увлечь аудиторию, - это ваш голос. В общем, попытка избежать крайностей подачи и объема. Ваш тон должен быть ровным и уверенным; это должно повыситься в соответствующие моменты, чтобы помочь вам подчеркнуть наиболее важные области вашего разговора или презентации.

Затем вы должны выбрать подходящую среду для вашей презентации. Большую часть времени в большом количестве представлений было выделено устное общение, хотя это может быть не лучшим способом передачи информации. Общепринято, что мы помним только 20 процентов того, что слышим, но 80 процентов того, что видим.

Мера успеха любого представления - это степень достижения желаемых результатов аудитории. Вот почему для докладчика жизненно важно знать точную цель презентации. Вам остается только уверенно доставить подготовленный вами материал. Уверенность растет с практикой. Тренировка плюс практика улучшает производительность.

8.Дорожная карта, которая ведет вас к успеху

Вы открыли успешный бизнес. Вы уверены в своих продуктах на рынке. Вы хотите расти, но признаете ограничения и ограничения, которые возникают из-за персонала и продукта. Что делать сейчас, становится вопросом. Ответом, как правило, будет развитие новых рынков и / или разработка новых продуктов. Этот ответ порождает второй вопрос: в частности, как лучше действовать, не влияя на существующий бизнес.

Одним из решений является удержание кого-либо для создания бизнес-плана. Но вы успешный предприниматель, и вам не нужен дерзкий посторонний, чтобы рассказать вам, как развивать бизнес. Возможно, вы правы, и вы можете планировать рост и выполнять план без посторонней помощи. Возможно, ваш план будет существовать только в вашем уме, без каких-либо обязательств перед бумагой. Предприниматели действовали таким образом - некоторые успешно, некоторые безуспешно. Когда вы начали свой существующий бизнес, вы в основном чувствовали, что вам нечего терять; однако неудача с амбициозным планом расширения может также означать провал существующего бизнеса - ставки теперь намного выше, риски намного выше. Несмотря на это, вы полны решимости сделать это самостоятельно, а не платить компании, чтобы рассказать вам вещи, которые вы уже знаете. Давайте рассмотрим методологию разработки вашего плана.

Учитывая цель (цели), для достижения которой предназначен план, теперь вы можете определить ресурсы, необходимые для его реализации. Это могут быть такие предметы, как персонал (численность и навыки), физические объекты, оборудование, сырье, инвентарь, а также реклама и продвижение. Затем крайне важно рационально спрогнозировать время, необходимое для достижения безубыточного дохода, и финансирование, необходимое для поддержки денежного потока в течение этого истекшего времени.

Дорожная карта, которая приведет вас к успеху

Вы начали успешный бизнес. Вы уверены в своей продукции на рынке. Вы хотите расти, но признаете ограничения и ограничения, которые заканчиваются из-за персонала и продукта. Что делать сейчас, становится вопросом. Ответом, как правило, будет развитие новых рынков и / или разработка новых продуктов. Этот ответ ставит второй вопрос: определенно, каков наилучший способ продолжать движение, не влияя на существующий бизнес.

Одним из решений является спасение кого-либо для создания бизнес-плана. Но вы успешный предприниматель, и вам не нужен какой-то наглый посторонний человек, который скажет вам, как развивать свой бизнес. Возможно, вы правы, и вы можете планировать рост и выполнять план без посторонней помощи. Возможно, ваш план будет существовать только в вашем уме, и ничто не будет посвящать себя бумаге. Предприниматели работали таким образом - некоторые успешно, некоторые безуспешно. Когда вы начали свой существующий бизнес, вы в основном чувствовали, что вам нечего терять; однако провал сейчас с амбициозным планом расширения также может означать провал существующего бизнеса - сейчас акции намного выше, гораздо больше рисков. В любом случае, вы полны решимости сделать это самостоятельно, а не платить компании, чтобы она рассказывала вам то, что вы уже знаете. Давайте рассмотрим методологию разработки вашего плана.

Принимая во внимание цель (цели), для достижения которой предназначен план, теперь вы можете определить ресурсы, необходимые для его реализации. Это могут быть такие предметы, как персонал (количество и навыки), физические объекты, оборудование, сырье, инвентарь, а также реклама и продвижение. Тогда важно рационально предсказать время, необходимое для достижения сбалансированного дохода и финансирования, необходимого для поддержания потока наличности в течение этого времени

9. Все имеет значение

Многие менеджеры по персоналу признаются, что часто отказывают кандидатам в плохой внешности; однако, одна только ваша внешность не поможет вам устроиться на работу, если вы не психически настроены и не готовы к собеседованию. Имеет смысл просмотреть ваше резюме еще раз и убедиться, что вы знаете даты важных событий. Еще одна вещь, которую вы можете сделать, - это просмотреть свои личные достижения, чтобы решить, что вы хотели бы представить интервьюеру в качестве впечатляющего аргумента в вашу пользу. jПеред собеседованием хорошо отдохните, хорошо спланируйте свое время, приготовьте все необходимое заранее, чтобы не запаниковать и не потеряться в последнюю минуту!

Другая проблема тесно связана с предыдущим советом: особенно, когда вы молоды, трудно не быть эгоистичным. Ваши собственные приоритеты могут быть настолько высокими, что вы забудете, что компании нужен кто-то, кому они нужны, и ваша задача, соответственно, доказать, что это кто-то - это вы. Ваш интерес к компании, а не только к себе, может проявляться в вежливых вопросах о планах и политике компании, но больше всего это отражается в том, как вы представляете свои способности и квалификацию. Если вам удастся показать, что вы можете делать то, что они от вас хотят, и что вам это нравится, вы будете намного опережать других кандидатов.

Вы знаете, что во многих позициях ваш недостаток опыта является большим недостатком. Тем не менее, у каждого есть подобный опыт: даже ваша социальная деятельность в университете, если она представлена ​​правильно, может доказать ваши способности и потенциал. Вы также можете компенсировать недостаток опыта своей квалификацией, энтузиазмом, способностью быстро учиться и, прежде всего, своим чувством ответственности. То, чего боятся большинство работодателей, когда видят молодого человека, - это получение испорченного ребенка, который ожидает, что его будут кормить на каждом шагу, а затем уйдет из компании в самый неподходящий момент, если работа не дает его / ее мгновенное удовлетворение.Поэтому естественно, что если вы действительно хотите получить эту работу, вы должны показать себя зрелым человеком, который не действует импульсивно, но довольно серьезно относится к своему выбору. Боритесь за свое место в жизни: измените негатив на позитив: вы молоды, но вы сильны и можете быстро учиться!

Многие менеджеры по персоналу признают, что они часто отказывают кандидатам в плохой внешности; однако одна только ваша внешность не поможет вам устроиться на работу, если вы не психически настроены и не готовы к собеседованию. Имеет смысл снова просмотреть ваше резюме и убедиться, что вы знаете даты важных событий. Еще одна вещь, которую вы можете сделать, - это пройти через свои личные успехи, чтобы решить, что вы можете представить интервьюера как внушительный аргумент в вашу пользу. Перед собеседованием отдохните, хорошо спланируйте свое время, подготовьте все необходимое заранее, чтобы не запаниковать и не потеряться в последнюю минуту!

Другая проблема тесно связана с предыдущим советом: особенно, когда вы молоды, трудно не быть эгоистичным. Ваши собственные приоритеты могут быть настолько высокими, что вы забудете, что компании нужен кто-то, кому они нужны, и ваша задача, соответственно, доказать, что это кто-то вы. Ваш интерес к компании, а не только к себе, может проявиться в вежливых вопросах о планах и политике компании, но больше всего он отражается в том, как вы представляете свои способности и квалификацию. Если вам удастся показать, что вы можете делать то, что они от вас хотят, и что он вам нравится, тогда вы будете намного опережать других кандидатов.

Вы знаете, что во многих ситуациях недостаток опыта является большим неудобством. Однако у каждого есть подобный опыт: даже ваша социальная деятельность в университете, если она представлена ​​правильно, может доказать ваши способности и потенциал. Вы также можете компенсировать недостаток опыта своей квалификацией, энтузиазмом, способностью быстро учиться и, прежде всего, своим чувством ответственности. Чего боится большинство работодателей, когда они видят молодого человека, они получают испорченного ребенка, который рассчитывает в любой момент заняться этим, а затем покидает компанию с ударом в самый неподходящий момент, если работа не дает ему / ей мгновенного удовлетворения. Естественно, поэтому, если вы действительно хотите получить эту работу, вы должны показать себя зрелым человеком, который не действует импульсивно, но относится к своему выбору довольно серьезно. Боритесь за свое место в жизни: измените отрицание на положительное: вы молоды, но вы сильны и можете быстро учиться!

10.Как найти работу своей мечты

Многие люди работают на должностях, которые им не соответствуют или стоят меньше, чем они заслуживают. Это отчасти инерция и отчасти отсутствие уверенности, но в основном это страх, что их работа мечты не существует, или они не могли бы получить ее, если она это сделает. Большинство соглашаются на второе или третье (или четвертое, или пятое) лучшее и стараются жить дальше, тайно лелея мечту о чем-то лучшем. Это не должно быть так. Вы можете предпринять практические шаги, чтобы превратить эту мечту в реальность. Вот несколько советов, чтобы отправить вас по пути.

l. Ищите "Роли обновления". Роли обновления действуют как ступеньки к позиции вашей мечты, продвигать вас вперед может не все время, пока вы продолжаете искать эту позицию мечты. Думайте о них как о ступенях на лестнице. 2. Затяните свое внимание. Проблема снов в том, что они нечеткие: все туманные образы радости и окончаний "happy'ever after". Это хорошо для мечтаний, но это не сработает, чтобы получить результаты. Вы должны точно знать, что вы хотите. Многие из так называемых рабочих мест мечты просто фантазии.

3. Ищите возможности, которые другие мисс. В каждой ситуации есть скрытые возможности. Если быстрая трасса выглядела привлекательно, помните, очевидные возможности привлекают наибольшую конкуренцию. Посмотрите, сможете ли вы найти менее очевидный путь, когда с вами будет соревноваться меньше людей.

4. Будьте готовы к компромиссам. Сядьте и составьте список того, что вы действительно хотите на работе.Не только вид работы и атмосфера вокруг вас, но также преимущества и все остальное сделало бы эту работу прекрасной. Разместите их в порядке приоритета. Вы можете никогда не найти работу, которая соответствует вашему списку 100%. Это может даже не существовать. 5.Узнайте, как избавиться от собственного рога. Никто не любит хвастовство, но никто не замечает того, кто никогда не выдвигает свои достижения на первый план. Люди обычно принимают вас по вашей собственной оценке.

КАК НАЙТИ СВОЮ МЕЧТУ

Многие люди работают на должностях, которые им не по вкусу или меньше, чем они заслуживают. Это отчасти напряжение инерции и отчасти отсутствие уверенности, но в основном страх, работа их мечты не существует, или они не могли бы ее посадить, если она есть. Большинство соглашается со вторым или третьим (или четвертым, или пятым) лучшим и старается продолжать свою жизнь, тайно лелея мечту о чем-то лучшем. Так не должно быть. Вы можете предпринять практические шаги, чтобы превратить эту мечту в реальность. Вот несколько советов, чтобы отправить вас по пути.

л. Ищите "Обновление ролей". Роли модернизации выступают в качестве ступеней к позиции вашей мечты, продвигая вас вперед может быть не все, пока вы продолжаете искать эту позицию мечты. Думайте о них как о ступенях на лестнице. 2. Сожмите свой центр. Проблема снов в том, что они нечеткие: все туманные образы радости и окончаний "happy'ever after". Это отлично подходит для мечтаний, но это не сработает, чтобы получить результаты. Вы должны точно знать, что вы хотите. Многие так называемые работы мечты просто фантазии.

3. Ищите другие возможности для мисс. В каждой ситуации есть скрытые возможности. Если кратчайший маршрут выглядит привлекательно, помните, что очевидные возможности привлекают большую часть конкурентов. Посмотрите, сможете ли вы найти менее очевидный путь, когда с вами будет соревноваться меньше людей.

4. Будьте готовы к обмену. Сядьте и составьте список того, что вы действительно хотите на работе. Не только вид работы и атмосфера вокруг вас, но также преимущества и неважно, что сделало бы эту работу прекрасной. Разместите их в порядке приоритета. Вы никогда не сможете найти работу, которая соответствует вашему 100% списку. Это может даже не существовать. 5. Узнайте, как туту Jura Aun Horn. Никто не любит вышибалу, но никто не замечает того, кто никогда не выводит его или ее вперед. Люди обычно берут тебя в свои

11.Написание работы

Портфель соискателя содержит резюме, анкеты, которые вам может быть предложено заполнить, письмо-заявку, которое часто прилагается к вашему резюме, и рекомендательные письма, полученные от учителей и коллег. Различные компании могут предлагать вам свои собственные формы для заполнения и отправки, а также различные психологические и профессиональные тесты. Однако приведенный ниже совет может помочь вам изучить основы для представления ваших личных данных о розничных продажах, квалификации и навыков на бумаге.

Существует много споров и споров о том, нужно ли резюме, или это пустая трата времени. Многие консультанты по трудоустройству, особенно в этой стране, скажут вам, что работодатели, скорее всего, предоставят вам стандартную форму заявления, в которую будут включены необходимые факты, и все ваши усилия по созданию резюме будут потрачены впустую. Это правда, что для разнообразных рутинных или низкооплачиваемых работ резюме не нужно. Таким образом, если вы подаете заявление на временную должность официантки в летнее время, вам, вероятно, не понадобится какое-то необычное резюме, и работа будет вашей без дополнительных формальностей. Но если вы профессионал, который изучает различные возможности в области администрирования или преподавания, резюме, несомненно, повысит ваши шансы получить желаемую работу. Большинство компаний, размещающих объявление о работе в газете, никогда не будут приглашать Вы для интервью, прежде чем они увидели ваше резюме.Но даже если резюме не было специально запрошено, убедитесь, что оно есть в вашей папке. При посещении собеседования, независимо от того, какую должность вы хотели бы получить, оставьте его у своего потенциального работодателя, чтобы он мог рассматривать вас как кандидата, даже если работа не была предложена вам сразу.

Оценка относительных достоинств потенциальной работы не может быть эффективной без оценки самих себя. Само собой разумеется, что в первую очередь нам необходимо определить, соответствуют ли наши квалификации и технические навыки той позиции, которую мы считаем привлекательной. Однако гораздо проще оценить наши технические навыки, чем понять собственную личность и мотивы.

ПИСЬМО ДЛЯ РАБОТЫ

Портфолио соискателя содержит резюме, вопросники, которые вам, возможно, понадобятся заполнить, заявление, которое часто прилагается к вашему резюме, и рекомендательные письма, полученные от учителей и коллег. Различные компании могут предложить вам свои наборы форм для заполнения и отправки, а также различные психологические и профессиональные тесты. Однако приведенный ниже совет может помочь вам изучить основы представления ваших личных розничных продаж, квалификации и навыков на бумаге.

 

Существует много споров и споров о том, является ли резюме, или это пустая трата времени. Многие консультанты по трудоустройству, особенно в этой стране, скажут вам, что работодатели, вероятно, просто предоставят вам стандартную анкету, в которой необходимо указать факты, и все ваши усилия по составлению резюме будут потрачены впустую. Это правда, что для многих обычных или низкооплачиваемых работ резюме не требуется. Поэтому, если летом вы попросите временную официантку, вам вряд ли понадобится какое-либо необычное резюме, и вы выполняете свою волю без дальнейших формальностей. Но если вы сами исследуете различные возможности, связанные с карьерой в правительстве или в сфере образования, это резюме, несомненно, увеличит ваши шансы получить работу, которую вы хотите. Большинство компаний, размещающих рекламу в газетной работе, никогда не будут приглашать Вас на собеседование, пока не увидят Ваше резюме. Но даже если резюме определенно не требуется, убедитесь, что у вас есть одно в вашей папке на собеседование, независимо от того, какую должность вы хотели бы занять, и оставьте его у своего потенциального работодателя, чтобы он мог рассматривать вас в качестве кандидата. позже, даже если работа не была сразу предложена Вам.

 

Оценка относительных достоинств потенциальной работы может быть неэффективной, не оценивая нас. Само собой разумеется, что сначала мы должны определить, является ли наша квалификация и технические навыки, которые мы считаем привлекательными. Тем не менее, гораздо проще оценить наши технические навыки, чем понять нашу собственную личность и мотивацию.

 

12. Работа на рынке

 

Почему люди работают? Некоторые работают за деньги. Другие работают для самореализации. Третьи работают ради самой работы. Удовлетворенность работой играет большую роль. Некоторые люди считают, что концепция удовлетворенности работой в некотором смысле является роскошью и имеет отношение только к промышленно развитым обществам. Дело в том, что в развивающихся странах работа является для большинства единственным средством выживания. Люди берут на работу полуквалифицированную и неквалифицированную работу ради денег. Но нет никаких сомнений в том, что энергетический кризис, экономическая нестабильность и технологии микрочипов произведут революцию в работе, какой мы ее знаем сегодня. Статус работы может меняться от простых и тривиальных работ к более сложным, в которых можно внести вклад в развитие общества и реализовать свои личные устремления.

Традиционное отношение к работе делает занятость полный рабочий день и стремление к продвижению центральной движущей силой в жизни взрослого человека.Если кто-то потеряет свою работу и станет временно безработным, он может и должен найти другую; любой безработный, работающий полный рабочий день, является провалом и провинившимся, поскольку он живет за счет государства или, другими словами, за счет денег других налогоплательщиков.

Чтобы найти новую работу, тщательно изучите рынок. Используйте сайты поиска работы со списком вакансий работодателей и агентств, например, www.hh.ru или www.staffwell.ru, говорит Анна Вельская в интервью команде Well. Важно не успокаиваться и не деморализоваться. Если вы точно знаете, чего хотите, рано или поздно вы найдете это. И еще один совет. Теодор Рузвельт сказал: "Всякий раз, когда вас спрашивают, можете ли вы сделать работу, отвечайте им". Конечно, я могу. "Тогда займись делом и узнай, как это сделать".

Недавний опрос, опубликованный в журнале для потребителей "Деньги какие?" пытался выяснить, как разные люди относятся к своей работе. Самый важный вопрос, который был задан, заключался в следующем: "Если бы вы выиграли 250 000 фунтов стерлингов в" пулах ", продолжили бы вы свою нынешнюю работу?" 35% опрошенных сказали, что они будут работать полный рабочий день, 18% сказали, что они будут работать неполный рабочий день, а 47% сказали, что не будут.

Почему люди работают? Некоторые работают за деньги. Другие работают для самореализации. Третьи работают ради самой работы. Удовлетворенность работой играет большую роль. Некоторые люди считают, что концепция удовлетворенности работой - в некоторой степени роскошь и актуальна только для промышленно развитых обществ. Дело в том, что в развивающихся странах работа - для большинства их единственное средство выживания. Люди получают работу низкой квалификации и средней квалификации за деньги. Но нет никаких сомнений в том, что энергетический кризис, экономическая нестабильность и технология чипа восстанавливают работу, какой мы ее знаем сегодня. Статус работы может варьироваться от простых и тривиальных работ до более стимулирующих, которые могут внести вклад в общество и удовлетворить личные чаяния.

 

Традиционное отношение к работе обусловливает занятость полный рабочий день и стремление содействовать центральной мотивирующей силе в жизни взрослого человека. Если один из них потеряет свою работу и станет временно безработным, он может и должен найти другую; любой, кто полностью занят, безработный, неудачник и вор, поскольку он тогда живет за счет государства или, другими словами, за счет денег других налогоплательщиков.

 

Чтобы найти новую работу, изучите рынок полностью. Используйте сайты поиска работы со списком вакансий работодателей и агентств, например, www.hh.ru или www.staffwell.ru говорит Анна Вел в интервью команде Well. Важно не быть удовлетворенным или деморализованным. Если Ты точно знаешь, что Ты хочешь, рано или поздно Ты это найдешь. И есть еще один совет. Теодор Рузвельт сказал: "Всякий раз, когда Ты спрашиваешь, можешь ли ты сделать работу, скажи им", конечно, я могу. "Тогда начинай действовать и узнай, как это сделать".

 

Недавний опрос, опубликованный в журнале для потребителей "Деньги какие?" и попытался выяснить, как много людей относятся к своей работе. Самый важный вопрос был задан следующим образом: "Если бы Вы выиграли 250 000 фунтов стерлингов в" пулах ", то продолжили бы свою существующую работу?" 3 5% опрошенных сказали, что они будут работать полный рабочий день, 18% сказали, что они будут, но неполный рабочий день, и 47% сказали, что не будут.

 

13.Корпоративная культура

 

Корпоративная культура стала популярной темой для обсуждения, и есть множество определений, данных теоретиками организации.

 

Однако для сотрудников корпоративная культура - это определенный список невысказанных правил, общих ценностей, которые обеспечивают общее руководство и руководство для их повседневного поведения. У каждой организации есть культура. Вы можете не заметить этого со стороны, но он все еще существует. Если вы новый сотрудник, который хочет вписаться и преуспеть в компании, вы никуда не денетесь, не пытаясь оценить соответствующую организацию.

Свидетельство о культуре может быть отражено в историях славного прошлого, традиций и превосходного обслуживания, которые делятся устно или письменно. Символы являются еще одним внешним проявлением культуры. Это могут быть логотипы, картинки, трофеи, униформа или дресс-код, которые ценятся и уважаются всеми членами организации. Еще одна легко заметная вещь - это физическая структура компании, то есть то, что вы на самом деле видите, когда входите в помещение. Вы можете оказаться в дружественной обстановке или в строгой формальной обстановке, скромно выглядящем офисном номере или необычной зоне приема с мраморными полами и фонтаном с проточной водой. Все, что вы видите, является отражением того, как компания работает и хочет, чтобы ее воспринимали. Многие придерживаются мнения, что существуют сильные и слабые культуры, консервативные и новаторские, дружественные и сильно конкурентные, личные или безличные. Трудно сказать, какой тип культуры является лучшим.

Если вы нашли должность и собираетесь начать свою карьеру, вы несете ответственность за оценку соответствующей организации и за то, чтобы самим оценить, как вы можете наилучшим образом соответствовать и процветать.

 

Корпоративная культура стала популярной темой для обсуждения, и существует множество определений организационных теоретиков.

 

Однако для сотрудников корпоративная культура - это определенный список невысказанных правил, общих ценностей, которые обеспечивают общее лидерство и руководство для их повседневного поведения. У каждой организации есть культура. Вы можете не заметить это снаружи, но оно все еще существует. Если вы новый сотрудник, который хочет вписаться и процветать в компании, вы никогда не добьетесь, не пытаясь оценить соответствующую организацию.

 

Свидетельство культуры может быть отражено в историях о великолепном прошлом, традициях и превосходном обслуживании, которые делятся в устной или письменной форме. Персонажи - еще одно проявление внешней культуры. Это могут быть логотипы, картинки, трофеи, униформа или дресс-код, которые лелеют и уважают все члены организации. Еще одна легко заметная вещь - физическое местонахождение компании - то, что вы действительно видите, когда входите в комнату. Вы можете находиться в дружественной обстановке или в строго формальном, скромно выглядящем офисном люксе или в роскошном лобби с мраморным полом и фонтаном с проточной водой. Независимо от того, что Вы видите, это отражение того, как компания работает и хочет, чтобы ее воспринимали. Многие разделяют мнение, что существует сильная и слабая культура, консервативная и инновационная, удобная для пользователя и сильно конкурентная, личная или безличная. Трудно сказать, какой тип культуры лучший.

 

Если вы нашли должность и собираетесь начать свою карьеру, вы несете ответственность за оценку соответствующей организации и за то, чтобы самим оценить, как Вы можете наилучшим образом соответствовать и процветать.

 

Если вам нужна помощь в написании работы, рекомендуется обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные настройки и улучшения. Узнать стоимость его работы

Разместил: Дата:
Английский язык онлайн бесплатно

Как выучить английский язык за один день

Делают сайты на английском языке

Кейс метод обучение английскому языку

Английский язык разговорный для туристов

Обучение английскому удаленно

Курсы английского языка в москве рейтинг школ